Услышав новости о прибавлении в семействе, родственники будущих родителей чаще всего приходят в восторг. Однако наша жизнь не ограничивается одними родственниками, и не всех эта новость может искренне порадовать. Меньше всего разделять счастье будущей мамы будет ее наниматель и непосредственный руководитель. Фото: pixabay.com
Если женщина хочет работать
Нормативные акты нашей страны содержат главы, которые посвящены вопросу работающих беременных. Как правило, закон становится на их сторону. Однако это не значит, что женщина, несмотря на некоторые поблажки, может работать спустя рукава. Вопросы изменения порядка работы следует обговорить с начальством заранее.
Обязательно возьмите в женской консультации документ, подтверждающий ваше интересное положение. Кстати, будет не лишним снять с него пару дубликатов и заверить их в отделе кадров вашей организации. Это избавит женщину от нападок со стороны руководства, что оно не было поставлено в известность своевременно.
С этого момента ваше начальство не имеет права на:
Отказ в приеме на работу по причине беременности.
Введение испытательного срока.
Отказ в изменении условий труда в пределах действующего законодательства.
Однако закон не отбирает у работодателя право отказать вам по причине несоответствия образования и должности, недостатка трудового стажа или опыта. В конце концов, он может заявить, что вакансии заняты и обязанности что-либо доказывать вам у него нет.
Столкнувшись с подобной проблемой, женщина должна отстаивать свои права, ведь закон на ее стороне (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Первое с чего нужно начать – взять с администрации письменный отказ с точной формулировкой причины. Вторым шагом может быть исковое заявление в суд. Помимо отмены решения нанимателя вы имеете право на возмещение морального вреда и возмещение заработной платы за фактически пропущенное рабочее время.
Кроме этого, на работодателя будет наложен штраф. В отдельных ситуациях суд рассматривает вопрос и об уголовной ответственности.
Могут ли уволить беременную женщину?
Помните, наниматель не имеет законного права уволить вас. Причем не важно, сообщалась ли ему информация о факте беременности или нет. Если же это было выполнено, суд восстановит вас на рабочем месте с компенсацией заработной платы за пропущенные рабочие дни. Причина увольнения может быть любой, вплоть до несоответствия занимаемой должности – закон останется на стороне беременной женщины.
Если инициатором расторжения трудовых отношений был наниматель, вы будете подлежать восстановлению в должности. Причем если на момент судебных разбирательств беременность уже завершилась, восстановление на работе остается вашим конституционным правом. Ведь увольняли – то вас беременной!
Рассмотрим еще одну ситуацию: в день увольнения вы были уже в положении, однако узнали об этом через некоторое время. В таком случае вы можете в двухнедельный срок сообщить об этом нанимателю и предъявить соответствующие медицинские документы. Трудовой кодекс обязывает его восстановить вас в прежней должности. Если же у вас случится выкидыш (не дай Бог, конечно же), вы можете быть уволены в течение недели на вполне законных основаниях. Фото: pixabay.com
Как избежать контакта с профессиональными вредностями на работе?
Большое количество специальной техники, с которой придется контактировать беременной женщине, физический, химический, биологический факторы – все они несут в себе определенные ограничения для работы. Есть специальные документы, регламентирующие профессиональную вредность – постановление 107 и 118 от 2003г. Несколько пунктов из этих документов:
Беременную женщину нельзя обязать работать в ночное время суток.
Нельзя обязать работать сверх продолжительности основной рабочей смены.
Нельзя работать на вредном производстве.
Вы не сможете работать в этих условиях, даже если сами на это согласны. Наниматель обязан перевести вас на должность, соответствующую нынешнему положению.
Изменение рабочего графика
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет женщине новый рабочий график с сокращенным рабочим днем. Новые условия труда обязательно должны быть закреплены соответствующим приказом с отражением нового графика. Оплата труда производится в соответствии с новым графиком. Все социальные гарантии (трудовой отпуск, оплата больничных листов) сохраняются. Премирование также остается, как и сохраняется непрерывный трудовой стаж.
Изменение трудовых нормативов
Работница в положении имеет полное право на изменение нормативов выработки. Другими словами, то, что вы раньше делали без проблем, сейчас дается сложнее. В связи с этим наниматель обязан перевести вас на более легкий труд или уменьшить объем работы. Немаловажный факт – заработная плата остается прежней, несмотря на облегчение условий труда.
Женщина вправе отстаивать данное конституционное право в суде, который, с большой долей вероятности, будет на ее стороне. Помимо этого, беременная женщина вправе отлучаться с рабочего места на прием к гинекологу или на сдачу лабораторных анализов, предварительно согласовав данный факт с нанимателем. Время отсутствия на работе по данной причине оплачивается в полном объеме (статья «254 Трудового кодекса Российской Федерации»). Фото: pixabay.com
Какие сложности могут ждать?
При трудоустройстве.
Беременная женщина вправе узнать причину увольнения предыдущего сотрудника. Если ее берут на «декретную» ставку, следует рассмотреть вопрос о поиске другого места работы. В данной ситуации будет конфликт интересов двух сотрудниц из одной социальной группы, однако, предшественница выйдет на работу раньше.
Данный факт отражен в 261ст. ТК. При выходе из декретного отпуска сотрудницы, на месте которой трудится беременная женщина, контракт с последней автоматически расторгается. Естественно, вас не уволят, но переведут на другую должность, и она, скорее всего, будет менее оплачиваемая. Такой должности может и вовсе не найтись, тогда вас просто уволят задним числом, и это действие будет законодательно обоснованно.
При оформлении контракта.
Работодатель будет всячески стараться заключить с вами не контракт (трудовой договор), а договор найма. Данный тип трудовых отношений лишает вас всех социальных гарантий.
Утеря листа нетрудоспособности.
Если вы боитесь, что наниматель может «случайно» потерять больничный, сделайте копию и отправьте ее заказным письмом.
Какие привилегии в работе есть у беременных
Услышав новости о прибавлении в семействе, родственники будущих родителей чаще всего приходят в восторг. Однако наша жизнь не ограничивается одними родственниками, и не всех эта новость может искренне порадовать. Меньше всего разделять счастье будущей мамы будет ее наниматель и непосредственный руководитель.
Фото: pixabay.com
Если женщина хочет работать
Нормативные акты нашей страны содержат главы, которые посвящены вопросу работающих беременных. Как правило, закон становится на их сторону. Однако это не значит, что женщина, несмотря на некоторые поблажки, может работать спустя рукава. Вопросы изменения порядка работы следует обговорить с начальством заранее.
Обязательно возьмите в женской консультации документ, подтверждающий ваше интересное положение. Кстати, будет не лишним снять с него пару дубликатов и заверить их в отделе кадров вашей организации. Это избавит женщину от нападок со стороны руководства, что оно не было поставлено в известность своевременно.
С этого момента ваше начальство не имеет права на:
Однако закон не отбирает у работодателя право отказать вам по причине несоответствия образования и должности, недостатка трудового стажа или опыта. В конце концов, он может заявить, что вакансии заняты и обязанности что-либо доказывать вам у него нет.
Столкнувшись с подобной проблемой, женщина должна отстаивать свои права, ведь закон на ее стороне (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации). Первое с чего нужно начать – взять с администрации письменный отказ с точной формулировкой причины. Вторым шагом может быть исковое заявление в суд. Помимо отмены решения нанимателя вы имеете право на возмещение морального вреда и возмещение заработной платы за фактически пропущенное рабочее время.
Могут ли уволить беременную женщину?
Помните, наниматель не имеет законного права уволить вас. Причем не важно, сообщалась ли ему информация о факте беременности или нет. Если же это было выполнено, суд восстановит вас на рабочем месте с компенсацией заработной платы за пропущенные рабочие дни. Причина увольнения может быть любой, вплоть до несоответствия занимаемой должности – закон останется на стороне беременной женщины.
Если инициатором расторжения трудовых отношений был наниматель, вы будете подлежать восстановлению в должности. Причем если на момент судебных разбирательств беременность уже завершилась, восстановление на работе остается вашим конституционным правом. Ведь увольняли – то вас беременной!
Рассмотрим еще одну ситуацию: в день увольнения вы были уже в положении, однако узнали об этом через некоторое время. В таком случае вы можете в двухнедельный срок сообщить об этом нанимателю и предъявить соответствующие медицинские документы. Трудовой кодекс обязывает его восстановить вас в прежней должности. Если же у вас случится выкидыш (не дай Бог, конечно же), вы можете быть уволены в течение недели на вполне законных основаниях.
Фото: pixabay.com
Как избежать контакта с профессиональными вредностями на работе?
Большое количество специальной техники, с которой придется контактировать беременной женщине, физический, химический, биологический факторы – все они несут в себе определенные ограничения для работы. Есть специальные документы, регламентирующие профессиональную вредность – постановление 107 и 118 от 2003г. Несколько пунктов из этих документов:
Изменение рабочего графика
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет женщине новый рабочий график с сокращенным рабочим днем. Новые условия труда обязательно должны быть закреплены соответствующим приказом с отражением нового графика. Оплата труда производится в соответствии с новым графиком. Все социальные гарантии (трудовой отпуск, оплата больничных листов) сохраняются. Премирование также остается, как и сохраняется непрерывный трудовой стаж.
Изменение трудовых нормативов
Работница в положении имеет полное право на изменение нормативов выработки. Другими словами, то, что вы раньше делали без проблем, сейчас дается сложнее. В связи с этим наниматель обязан перевести вас на более легкий труд или уменьшить объем работы. Немаловажный факт – заработная плата остается прежней, несмотря на облегчение условий труда.
Женщина вправе отстаивать данное конституционное право в суде, который, с большой долей вероятности, будет на ее стороне. Помимо этого, беременная женщина вправе отлучаться с рабочего места на прием к гинекологу или на сдачу лабораторных анализов, предварительно согласовав данный факт с нанимателем. Время отсутствия на работе по данной причине оплачивается в полном объеме (статья «254 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Фото: pixabay.com
Какие сложности могут ждать?
Беременная женщина вправе узнать причину увольнения предыдущего сотрудника. Если ее берут на «декретную» ставку, следует рассмотреть вопрос о поиске другого места работы. В данной ситуации будет конфликт интересов двух сотрудниц из одной социальной группы, однако, предшественница выйдет на работу раньше.
Данный факт отражен в 261ст. ТК. При выходе из декретного отпуска сотрудницы, на месте которой трудится беременная женщина, контракт с последней автоматически расторгается. Естественно, вас не уволят, но переведут на другую должность, и она, скорее всего, будет менее оплачиваемая. Такой должности может и вовсе не найтись, тогда вас просто уволят задним числом, и это действие будет законодательно обоснованно.
Работодатель будет всячески стараться заключить с вами не контракт (трудовой договор), а договор найма. Данный тип трудовых отношений лишает вас всех социальных гарантий.