Могут ли уволить мать-одиночку с работы

В России ежегодно растет число матерей-одиночек. Печальная статистика свидетельствует о том, что в сравнении с 1989 годом количество женщин, воспитывающих малышей самостоятельно, удвоилось. А это значит, что на сегодняшний день более 5,5 млн матерей вынуждены работать не покладая рук, дабы обеспечить своего ребенка. Поэтому вопрос «могут ли уволить мать-одиночку с работы» как никогда актуален.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Согласно законодательству РФ, матери-одиночки являются социально незащищенной категорией граждан, поэтому для них предусмотрены некоторые льгот, позволяющие хоть немного облегчить их жизнь. В частности, трудовой кодекс предусматривает, что привлекать лиц, воспитывающих в одиночку ребёнка до пяти лет к труду в ночное время суток, запрещено. Ночная работа допускается только при наличии письменного согласия на то самого родителя, к которому прилагается справка о состоянии здоровья матери. Однако часто бывает, что женщина не знает, могут ли уволить мать-одиночку с работы, поэтому соглашается на все требования работодателя.

Поэтому защитить свои интересы женщина может только путем достаточного информирования, ведь знание своих прав может обезопасить ее от запугивания и обвинений в нарушении трудовой дисциплины. Основания для увольнения с работы данной категории лиц предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса России. Итак, рассмотрим, по каким причинам могут уволить мать-одиночку с работы.

1. Нарушение трудовой дисциплины. Льготы и социальные гарантии не дают права женщине пренебрегать трудовой дисциплиной. Если уставом предприятия предусмотрены определенные правила и нормы, то отклоняться от них мать-одиночка не имеет права.
2. Пропуск работы без уважительной причины. Прогул может стать причиной увольнения матери-одиночки с работы. Если сотрудница не вышла на работу и не предоставила оправдывающие пропуск рабочего дня документы, то работодатель вправе уволить ее. Разумеется, бывают уважительные ситуации, которые руководство может простить своим подчиненным, однако исчерпывать прогулами лимит доверия не стоит.
3. Ликвидация предприятия. Иногда случается, что по объективным причинам субъект предпринимательской деятельности может прекратить свое существование, и всех работников сокращают. Иногда это обусловлено финансовым кризисом или необходимостью в сворачивании производства. Как бы то ни было, но в критической ситуации предприниматель по закону имеет право уволить всех сотрудников, даже тех, кто находится под особой опекой государства.
4. Недобросовестное отношение к материальным ценностям. Женщины, на которых возложена ответственность за какие-либо материальные ценности предприятия, не имею право нарушить трудовую дисциплину. Из-за халатности начальство вправе уволить женщину, даже если на ее попечении находится малолетний ребенок. Это – законный повод уволить недисциплинированную сотрудницу.
5. Разглашение тайны. Если сотрудница имеет доступ к сведениям, составляющие коммерческую, государственную или служебную тайну, она не вправе разглашать ее никому. В случае утечки секретной информации начальство вправе уволить мать-одиночку, несмотря на все трудовые льготы и привилегии.
6. Несоблюдение правил охраны труда. Если на предприятии существуют нормы безопасности, то все сотрудники обязаны их соблюдать. В случае производственной аварии либо сбоя в рабочем процессе, которые произошли из-за пренебрежительного отношения женщины к технике безопасности, не уволят на законных основаниях.
7. Присутствие на работе в состоянии опьянения. Согласно трудовому кодексу, пребывание женщины на работе в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении влечет нарушение трудовой дисциплины. Такой работник опасен для коллег, поэтому работодатель вправе уволить такую работницу.
8. Хищение и растрата имущества. Если женщина грубо нарушила внутренний устав предприятия, украв, уничтожив или похитив рабочее имуществ, то мать-одиночка будет уволена без сомнения. Также работодатель вправе привлечь ее к ответственности за нарушение закона, однако это – на его усмотрение.
9. Трудоустройство по фиктивным документам. Если при устройстве на работу женщина представила поддельные документы, то рано или поздно этот факт станет достоянием общественности. А в этом случае вопрос «могут ли уволить мать-одиночку с работы » вообще не уместен, поскольку п. 11 ст. 81 ТК РФ гласит, что за предоставление фиктивных документов мать-одиночку увольняют с работы.
10. Аморальный поступок. Если женщина работает на должности, связанной с образовательным или воспитательным процессом и при этом она совершила недобропорядочный поступок, способный повлиять на поведение ее подопечных, то ее уволят по ст.81 Трудового кодекса без промедления.
11. Окончание срока трудового договора. Если мать-одиночка работает по трудовому соглашению, то по окончанию срока договора работодатель вправе не продлевать его и законно уволить свою сотрудницу. Поэтому если женщина, воспитывающая одна малыша, работает по договору, нужно заранее подыскать себе альтернативное место работы и не остаться без источника дохода в случае увольнения.

Как видим, причин для увольнения матери-одиночки с работы достаточно, и большинство из них связаны с дисциплиной. Поэтому таким сотрудницам нужно внимательно относиться к своим трудовым обязанностям и придерживаться условий трудового соглашения, и тогда переживать за потерю рабочего места не стоит.