Декретный отпуск в 2018 году: есть ли новый закон, какие выплаты положены

Декретным отпуском принято называть отпуск, который связан с беременностью и родами — период временной нетрудоспособности женщины в последние недели беременности и первые недели после родов. Этот отпуск является одной из мер поддержки матери, и российское законодательство довольно однозначно относится к тому, когда должен начинаться и заканчиваться такой отпуск, а также к тому, как он должен оплачиваться. Что будет происходить с декретным отпуском в 2018 году, существует ли новый закон на эту тему, какие выплаты полагаются женщине на время отпуска.

Продолжительность декретного отпуска в 2018 году

Итак, многим будущим мамам, которые в конце 2017 года находятся в положении и ожидают появления малыша в 2018 году, будет интересно, каким будет декретный отпуск в 2018 году.

Никакого нового закона на этот счет, поэтому все остается так же, как и было в 2017 году. Напомним, когда начинается декретный отпуск в 2017-2018 году:

• в обычном случае — за 70 дней до планируемой даты родов,
• при многоплодной беременности — за 84 дня до родов.

Заканчивается такой отпуск в следующий момент:

• в обычном случае — через 70 дней после рождения ребенка,
• при осложнениях во время родов — через 86 дней,
• при многоплодной беременности — через 110 дней после родов.

Таким образом, в различных ситуациях декретный отпуск в 2018 году будет продолжаться от 140 до 194 дней.

Выплаты во время декретного отпуска в 2018 году

Конечно же, самый интересный вопрос, который относится к декретному отпуску — это вопрос того, как и кем он оплачивается.

Оплата больничного листа за нахождение в таком отпуске осуществляется фондом социального страхования — своеобразной “копилки” или “кассы взаимопомощи”, куда каждый работающий или ведущий бизнес россиянин отчисляет определенную сумму (она высчитывается из зарплаты, даже если вы об этом не задумываетесь). В тех случаях, когда человеку необходимы определенные меры социальной поддержки, он получает определенные законом деньги из средств фонда.

Очевидно, что справедливо, когда человек получает поддержку из фонда соразмерно тому, как он этот самый фонд пополняет.

Именно поэтому размер выплат за декретный отпуск соразмерен размеру зарплаты женщины по ее месту работы. В расчет берутся два года, которые предшествовали уходу женщины в декретный отпуск. Для женщин, которые все эти два года исправно работали полный рабочий день и получали официальную, “белую”, зарплату оплата декретного отпуска составит ту сумму, которую она бы могла заработать за тот же период.

Формула расчета пособия выглядит примерно так: рассчитывается средняя зарплата за один календарный день по итогам последних двух лет, после чего она умножается на то количество дней, которые женщина провела в декретном отпуске.

В тех случаях, когда официальная зарплата женщины была ниже, чем она получала в реальности (что для частного сектора в России практически норма), ее декретные, естественно, рассчитают из размера официальной зарплаты, и получит она в разы меньшие деньги, чем могла бы.

Также обратите внимание, что если женщина в течение двух лет до декрета уходила на больничный, время нахождения в нем и полученную оплату за этот период вычтут из расчета.

Минимальные и максимальные выплаты за декрет

Минимальное пособие рассчитывают исходя из размера минимальной зарплаты, которая установлена в данном регионе страны. Такое пособие получат те, кто работал меньше полугода за последние два года до выхода в декрет и те, кто получал зарплату меньше минимальной.

Установлен законом и максимум выплат. Какую бы бесконечно огромную сумму не получала бы женщина (к примеру, если она топ-менеджер госкорпорации), бесконечно огромные декретные выплаты ей не светят. Пока не установлен предельный размер выплат для 2018 года, но в 2017 году это было чуть больше 260 тысяч рублей за весь отпуск.