Из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособия по беременности и родам в 2017-2018 годах

Дети – это радость, которая, к сожалению, доступна не каждому гражданину. Разумеется, случается так, что девушка, проходя очередной медицинский осмотр, узнает, что она не может иметь детей. Так может случиться и с парнями. Но это не должно расстраивать Вас, ведь в современном мире всегда можно усыновить ребенка. Что же касается тех счастливых родителей, которые завели ребенка, то они могут претендовать на специальные выплаты. Благодаря данной статье Вы узнаете, как, не выходя на работу, переходить из декрета в декрет. Также мы решили рассказать о том, как можно самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам в 2017-2018 годах.

Два декретных пособия одновременно – возможно ли

Перед началом разговора, хотелось бы рассказать о том, что такое декретный отпуск и для чего он необходим. Сразу отметим, что в 2018 году принято называть такой период отпуском по уходу за ребенком. Этот отпуск положен каждой девушке, которая стала матерью. Он предоставляется на три года и является оплачиваемым. Уже из названия можно понять, для чего он нужен. Сейчас же разговор пойдет о том, что делать тем девушкам, которые решили завести не одного ребенка, а сразу двоих. Стоит понимать, что разница между первыми родами и вторыми должна быть около полутора лет. А это лишь потому, что именно первая часть отпуска является оплачиваемой, а вторая необходима исключительно для того, чтобы у работника была возможность вернуться на свое место.

Итак, можно ли получать сразу два декретных пособия? Разумеется, такая ситуация предусматривается законом и не является редкой. Можно даже сказать, что такое случается довольно часто. А для начала нужно понять, сколько будет получать мать, выйдя в первый декретный отпуск.

Размер декретных выплат напрямую зависит от заработной платы работницы. Или работника. Немного отойдем от темы и расскажем о нововведении, вступившем в силу первого января 2018 года. Согласно данной поправке, в декретный отпуск могут отправляться не только девушки, но и парни. Это дает возможность молодой семье получить дополнительный доход. Так, например, пока один из родителей уделяет свое время работе, проводя в офисе по восемь часов ежедневно, другой занят воспитанием ребенка. Но не стоит забывать, что мы живем в веке технологий, когда удаленная работа перестала быть мифом и стала реальностью. Таким образом, родитель, присматривая за ребенком, может получать дополнительный доход, работая в интернете. Теперь же возвращаемся к выплатам и продолжаем рассказ о том, как они определяются. Данный процесс не займет много времени. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере сорока процентов от заработной платы родителя.

Стоит отметить, что отпуск по беременности и родам – это период, когда женщина вынуждена пойти на больничный. Обычно это случается в последние недели перед родами и продолжается до тех пор, пока девушка не восстановит силы. В случае, если девушка находится в таком отпуске, выплаты составляют сто процентов от ежемесячного дохода.

Заметим, что молодая мамочка не сможет получать сразу два пособия одновременном. В случае, если одна беременность следует за другой, чтобы получать какое-либо пособие, придется отказаться от уже имеющегося. Разумеется, из любой ситуации можно найти выход, что, собственно, многие и делают. Например, родив первого ребенка, мама находилась в декретном отпуске на протяжении года и трех месяцев, после чего вновь ушла в декретный отпуск по беременности. Таким образом, за последние два месяца выплаты за первого ребенка она получать уже не будет, а вот за второго – в полном размере. А для того, чтобы не потерять деньги за последние два месяца отпуска по уходу за ребенком, можно оформить его на близкого родственника. Разумеется, сумма выплат в данном случае будет также изменена.

Из декрета в декрет, и как рассчитать пособие

Для того, чтобы рассчитать декретные выплаты, которые положены Вам по беременности и родам, можно использовать следующий алгоритм:

1. Вычисляем официальную заработную плату девушки за последние два года работы.
2. Берем в руки калькулятор и рассчитываем среднюю зарплату молодой матери за один день.
3. Полученный результат требуется умножить на то количество дней, которое женщина находилась в «заслуженном» отпуске по беременности.

Разумеется, государством было рассчитано это так, чтобы девушка, привыкшая работать и обеспечивать себя и свою семью, в период беременности и даже после родов не теряла основной доход.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

Правительством было принято решение об установлении минимума декретного пособия. Это было сделано с целью обеспечения некоторых девушек минимальной суммой. Нередко случается так, что гражданка Российской Федерации будет вынуждена получать минимальные декретные выплаты по беременности. Официально известно о трех подобных ситуациях:

1. Был произведен расчет пособия, соответствуя всем установленным правилам и алгоритмам, но полученное значение оказалось меньше минимального.
2. Если девушка не проработала на предприятии полугода. То есть, на расчет выплат влияет и стаж работницы.
3. Роженица не может предоставить справку о доходах по тем или иным причинам. Отметим, что для расчета пособия используется именно эта справка, а не 2-НДФЛ.

Если Вы осознали, что Ваша ситуация совпадает одной из вышеуказанных, необходимо знать об установленном минимуме. Сразу отметим, что величина пособия также зависит от количества дней, которые девушка находилась в отпуске по беременности. Так, например, за 140 дней в отпуске положена минимальная сумма в размере 43 675 рублей. За 156 дней – 48 666 рублей, а за 194 дня – 60 521 рубль. Также стоит помнить, что правительством было обещано увеличить эти значения после первого мая 2018 года. Таким образом, первая сумма будет увеличена на восемь тысяч рублей, вторая – на девять, а третья – на одиннадцать тысяч рублей.