Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
Содержание статьи:
Увольняясь с работы по любой из причин (по собственному желанию, по сокращению и т.д.), нужно, во-первых, помнить о том, что организация или предприниматель обязаны рассчитаться с вами в ваш последний рабочий день и выплатить всю оставшуюся у него перед вами задолженность по зарплате. Во-вторых, нельзя забывать о том, что в эту задолженность включается компенсация за отпуск, которым вы не успели воспользоваться. Как рассчитывается и начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, что будет, если вы воспользовались отпуском “авансом” и получили за него полный расчет.
Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете по трудовому договору, такая компенсация положена вам в любом случае. Единственный теоретически возможный случай, когда вы не заработаете право на такую компенсацию — это если вы отработали в организации меньше половины месяца. Во всех остальных случаях такая компенсация вам полагается.
Почему право на компенсацию наступает при стаже от половины месяца? Дело в том, что компенсация отпускных рассчитывается достаточно “грубо”, и бухгалтерия, согласно закону, считает количество полных месяцев, которые вы отработали в организации. В то же самое время полным считается такой месяц, в котором вы отработали больше 15 дней. Так что даже после такого незначительного стажа будет считаться, что вы работали целый месяц. Соответственно, если вы отработали в компании 15 лет 8 месяцев и 16 дней, стаж округлят до 15 лет 9 месяцев.
Это правило работает только тогда, когда рассчитывается компенсация за неотгуленный отпуск.
Общий смысл при расчете компенсации таков. В каждом полном году, что вы отработали в организации с момента устройства на работу один месяц — это ваш отпуск, а 11 месяцев вы должны работать. Соответственно, в течение 11 месяцев вы помимо зарплаты, которую получаете, зарабатываете себе на отпуск. Каждый месяц — 1/11 или 9% с небольшим, от общей суммы отпускных за год.
Значит, если вы не пользовались отпуском, предположим, 7 месяцев, вам при увольнении положена компенсация в размере 7/11 или около 64% от суммы отпускных.
Как все это выглядит на практике
На практике это выглядит так. При увольнении бухгалтер вашей организации или тот сотрудник, который выполняет его обязанности, должен подсчитать количество месяцев вашего стажа в организации, за которые вы не использовали свой отпуск.
За все эти месяцы вам положена компенсация. Причем нужно помнить о том, что компенсацию вам должны выдать не только за текущий год, но и за все предыдущие, если у вас копились неиспользованные отпуска.
Даже несмотря на то, что с недавнего времени нельзя копить отпуска и пользоваться ими в течение одного года (например, не ходить в отпуск три года, а потом взять сразу три месяца), обязанность оплатить каждый такой неиспользованный отпуск за работодателем сохраняется.
В какой момент выплачивают такую компенсацию
Как мы отметили выше, полный расчет с работником должен производиться в день увольнения, то есть — в последний день, когда работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности.
В расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, в 2018 году в этом смысле ничего не изменилось и меняться не будет.
Даже если у вас и у работодателя разное мнение по поводу того, сколько в итоге вам должна организация, закон однозначно говорит — работник должен получить ту сумму, которая не оспаривается ни одной из сторон. Если вы полагаете, что организация должна вам 50 тысяч рублей, а представитель организации настаивает на 35 тысячах, он должен выдать вам эти 35 тысяч в день увольнения, а по поводу оставшихся 15 тысяч вы продолжите спор чуть позже. Возможно, привлекая при этом трудовую инспекцию или суд.
Что будет, если вы сходили в отпуск “авансом”
Вполне распространенная ситуация, когда работник берет отпуск до того, как он отработал полный год в организации. Даже российский Трудовой кодекс, в отличие от советского, позволяет идти в отпуск спустя полгода после устройства на работу, а не через 11 месяцев, как это было раньше.
Поэтому возьмем самую простую историю. Вы устроились на работу, спустя полгода взяли отпуск, получили за него расчет, но из отпуска на работу уже не вернулись, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очевидно, компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена, вы уже получили отпускные.
Однако, не стоит думать при этом, что вы очень хитро обманули свою организацию. Да. вы получили отпускные в полном размере, за весь месяц отдыха. Однако, фактически вы заработали чуть больше половины этих отпускных. Вы работали 6 месяцев из 11, а значит, заработали 6/11 или 54,5% отпускных.
Переплата по отпускным будет вычтена из вашего расчета.
Таким образом, компенсация за отпуск точно так же работает и на вашего работодателя, как и на вас. С точки зрения закона и справедливости все очень честно и правильно.
Кстати, работодатель не имеет права высчитывать из вашей зарплаты в одностороннем порядке никакие переплаты без вашего согласия. Переплата по отпускным — единственное исключение, закон дает это право организации. Все остальные переплаты, будь то слишком большая премия или еще что-то, может быть вычтено с вашего расчета при увольнении только если вы сами согласны со справедливостью такого шага руководства.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
Увольняясь с работы по любой из причин (по собственному желанию, по сокращению и т.д.), нужно, во-первых, помнить о том, что организация или предприниматель обязаны рассчитаться с вами в ваш последний рабочий день и выплатить всю оставшуюся у него перед вами задолженность по зарплате. Во-вторых, нельзя забывать о том, что в эту задолженность включается компенсация за отпуск, которым вы не успели воспользоваться. Как рассчитывается и начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году, что будет, если вы воспользовались отпуском “авансом” и получили за него полный расчет.
Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете по трудовому договору, такая компенсация положена вам в любом случае. Единственный теоретически возможный случай, когда вы не заработаете право на такую компенсацию — это если вы отработали в организации меньше половины месяца. Во всех остальных случаях такая компенсация вам полагается.
Почему право на компенсацию наступает при стаже от половины месяца? Дело в том, что компенсация отпускных рассчитывается достаточно “грубо”, и бухгалтерия, согласно закону, считает количество полных месяцев, которые вы отработали в организации. В то же самое время полным считается такой месяц, в котором вы отработали больше 15 дней. Так что даже после такого незначительного стажа будет считаться, что вы работали целый месяц. Соответственно, если вы отработали в компании 15 лет 8 месяцев и 16 дней, стаж округлят до 15 лет 9 месяцев.
Общий смысл при расчете компенсации таков. В каждом полном году, что вы отработали в организации с момента устройства на работу один месяц — это ваш отпуск, а 11 месяцев вы должны работать. Соответственно, в течение 11 месяцев вы помимо зарплаты, которую получаете, зарабатываете себе на отпуск. Каждый месяц — 1/11 или 9% с небольшим, от общей суммы отпускных за год.
Значит, если вы не пользовались отпуском, предположим, 7 месяцев, вам при увольнении положена компенсация в размере 7/11 или около 64% от суммы отпускных.
Как все это выглядит на практике
На практике это выглядит так. При увольнении бухгалтер вашей организации или тот сотрудник, который выполняет его обязанности, должен подсчитать количество месяцев вашего стажа в организации, за которые вы не использовали свой отпуск.
За все эти месяцы вам положена компенсация. Причем нужно помнить о том, что компенсацию вам должны выдать не только за текущий год, но и за все предыдущие, если у вас копились неиспользованные отпуска.
Даже несмотря на то, что с недавнего времени нельзя копить отпуска и пользоваться ими в течение одного года (например, не ходить в отпуск три года, а потом взять сразу три месяца), обязанность оплатить каждый такой неиспользованный отпуск за работодателем сохраняется.
В какой момент выплачивают такую компенсацию
Как мы отметили выше, полный расчет с работником должен производиться в день увольнения, то есть — в последний день, когда работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности.
Даже если у вас и у работодателя разное мнение по поводу того, сколько в итоге вам должна организация, закон однозначно говорит — работник должен получить ту сумму, которая не оспаривается ни одной из сторон. Если вы полагаете, что организация должна вам 50 тысяч рублей, а представитель организации настаивает на 35 тысячах, он должен выдать вам эти 35 тысяч в день увольнения, а по поводу оставшихся 15 тысяч вы продолжите спор чуть позже. Возможно, привлекая при этом трудовую инспекцию или суд.
Что будет, если вы сходили в отпуск “авансом”
Вполне распространенная ситуация, когда работник берет отпуск до того, как он отработал полный год в организации. Даже российский Трудовой кодекс, в отличие от советского, позволяет идти в отпуск спустя полгода после устройства на работу, а не через 11 месяцев, как это было раньше.
Поэтому возьмем самую простую историю. Вы устроились на работу, спустя полгода взяли отпуск, получили за него расчет, но из отпуска на работу уже не вернулись, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Очевидно, компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена, вы уже получили отпускные.
Однако, не стоит думать при этом, что вы очень хитро обманули свою организацию. Да. вы получили отпускные в полном размере, за весь месяц отдыха. Однако, фактически вы заработали чуть больше половины этих отпускных. Вы работали 6 месяцев из 11, а значит, заработали 6/11 или 54,5% отпускных.
Таким образом, компенсация за отпуск точно так же работает и на вашего работодателя, как и на вас. С точки зрения закона и справедливости все очень честно и правильно.
Кстати, работодатель не имеет права высчитывать из вашей зарплаты в одностороннем порядке никакие переплаты без вашего согласия. Переплата по отпускным — единственное исключение, закон дает это право организации. Все остальные переплаты, будь то слишком большая премия или еще что-то, может быть вычтено с вашего расчета при увольнении только если вы сами согласны со справедливостью такого шага руководства.