Льготы беременным женщинам в 2015 году

Период беременности – время трепетного ожидания встречи с малышом! Как раз сейчас самое время позаботиться о себе и о приданом для крохи. В этот период женщина нуждается в повышенном внимании и защите. Именно поэтому российское законодательство предусматривает определенные нормы, призванные обезопасить будущую маму от некорректных действий работодателя.

Если будущая мама не работает, у нее есть время на отдых и спокойное времяпрепровождение до встречи с малышом. Однако реальность такова, что большинство женщин трудятся не покладая рук, дабы обеспечить своему будущему ребенку необходимые условия. Таким мамам приходится нелегко, и для улучшения положения в нашей стране для женщин предусмотрен один из самых продолжительных отпусков во всем мире – отпуск по уходу за малышом.  И определенные субсидии и льготы от государства призваны скрасить время томительного ожидания.

Льготы беременным женщинам в 2015 году

Мысли о материальных благах не могут не волновать будущую маму. Каждая женщина пытается сделать все, чтобы ее малыш был счастлив, здоров и обеспечен всем необходимым. Несколько облегчает жизнь беременных россиянок государственная защита, предусматривающая определенные трудовые льготы и гарантии для женщин «в положении».

Итак, если будущая мама решает устроиться на работу, ей отказать нельзя! По закону, беременность не является причиной отказа в трудоустройстве.  Кроме того, такой сотруднице запрещено устраивать испытательные моменты при приеме на работу.

Если будущая мама уже работает, то работодатель не имеет право:

• Заставлять ее работать сверх нормы либо в ночной период;
• Вызывать ее из положенного отпуска из-за возникшей производственной необходимости;
• Компенсировать очередной положенный отпуск деньгами или премией;
• Отправлять в командировке либо заставлять работать вахтовым методом;
• Увольнять с занимаемой должности, кроме случаев, когда компания-работодатель ликвидируется по закону.

Если работа  женщины «в положении» связана с вредными и опасными условиями, то работодатель обязан отстранить ее от вредного производства путем перевода на менее опасные участки работ. Если будущая мама хочет снизить нагрузку, достаточно написать заявление на имя работодателя с просьбой понизить нагрузку. При этом ее средняя зарплата сохраняется.

А вот если будущая мама желает сократить рабочий день или рабочую неделю, то ее зарплата будет выплачиваться соразмерно отработанному  времени. Тем не менее, и эта льгота допустима! Все эти условия предусмотрены в законе для будущих мам неслучайно. Они призваны максимально разгрузить будущую маму и создать ей комфортные условия труда в период ожидания малыша.

Допустимо ли уволить беременную сотрудницу?

По российским законам увольнять будущих мам по желанию работодателя запрещено.  Если такой случай имеет место, то он попадает под судебное разбирательство, причем решение всегда в пользу беременной сотрудницы. По закону, за это предусмотрена уголовная ответственность, поэтому любая женщина вправе обратиться в суд для защиты своих интересов.

Однако при всем при этом имеется несколько исключений, при которым будущую маму вправе уволить. Это:

• ликвидация предприятия, обеспечивающего будущую маму работой;
• окончание трудового договора, который был подписан, например,  в период отсутствия основного сотрудника;
• несогласие беременной женщины на более мягкие либо иные условия работы, которые ей были предложены работодателем. Если будущая мама отказывается от этих вариантов работы, а на предприятии других вакансий нет, то ее могут уволить.

Какие выплаты ждут беременных в 2015 году

Льготы беременным женщинам в 2015 году подразумевают и некоторые выплаты. Если будущая мама встала на учет на раннем сроке, то она имеет право на разовое пособие. Его размер индексируется ежегодно. Само пособие имеет федеральное значение, однако региональные власти имеют право назначить дополнительное пособие на тех же основаниях.

Главная государственная помощь будущим мамам — пособие по беременности и родам. Его назначают при выходе в декретный отпуск. Если роды проходят нормально, то оно выплачивается за 140 дней отпуска. Если родовой процесс был осложнен либо женщина родила нескольких малышей, то время увеличивается до 164 или 194 дней соответственно. Эта сумма не облагается никакими налогами.

Если мамой становится студентка, получающая стипендию, то ее пособие по беременности и родам будет рассчитано с учетом размера стипендии. В случае  если будущая мама не работает, ей рассчитывать на это пособие не приходится.

Кроме этих выплат, будущая мама имеет право и на некоторые другие льготы. Так, при заключении врача, ей может быть положено специальное молочное питание, которое выдается в определенных пунктах. Если будущая мама имеет витаминный дефицит, то врач вправе назначить ей курс бесплатных витаминов, способствующих восстановлению ее здоровья. При этом нахождение в стационаре, как и санаторно-курортное лечение, также обязано предоставляться бесплатно.

Каждая женщина должна знать свои права, поскольку в законе четко прописаны все льготы для будущих матерей. Если работодатель, врач или иное уполномоченное лицо твердит обратное, то беременная вправе подать на него в суд. Российское законодательство защищает будущих мам от произвола должностных лиц и обеспечивает им комфортные условия вынашивания малыша.